Mag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?

Een tijdelijke werknemers die werkzaam is als administratief medewerker op de debiteurenadministratie, heeft kort geleden zijn Heao-opleiding commerciële economie afgerond. Zijn werkgever vraagt of hij na afloop van zijn contract als salesmedewerker aan de slag zou willen. De werkgever wil hem dan een jaarcontract aanbieden, maar zou eigenlijk ook graag een proeftijd met hem willen afspreken. Mag dat?

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s

Ontdek ons HR Compliance Center

Uitzondering nieuwe proeftijd bij andere functie

Als je een contract verlengt, mag je niet opnieuw een proeftijd afspreken. Dit is anders als de werknemer een heel andere functie gaat bekleden. Daarin moet hij andere vaardigheden laten zien dan in zijn voorgaande functie. In de wet staat dat een proeftijdbeding nietig is als ‘het beding is opgenomen in een opvolgende arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en dezelfde werkgever, tenzij die overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan de vorige arbeidsovereenkomst’. Van de ‘tenzij-variant lijkt in dit geval sprake te zijn. Waar de werknemer in zijn oude functie zijn administratieve vaardigheden heeft moeten tonen, zal hij het in zijn nieuwe functie moeten hebben van zijn verkooptalent.

Regels van een proeftijd

Het lijkt er dus op dat met deze werknemer wel een proeftijd mag worden overeengekomen. Uiteraard zal die wel moeten voldoen aan de regels: het proeftijdbeding moet schriftelijk worden overeenkomen, het beding moet voor de werkgever en de werknemer gelijk zijn en – bij een jaarcontract – mag de proeftijd niet langer zijn dan één maand.