United Kingdom, English
United Kingdom, English
Een eerlijk en motiverend beloningsbeleid is cruciaal voor het behouden van talent. Met onze actuele marktdata en praktische tools ontwikkel je een transparant beoordelingssysteem. We delen de laatste trends en helpen je bij het creëren van een beloningsstructuur die past bij jouw organisatie.
Om de inhuur van externen te beperken, heeft Pluryn dit jaar een bonus in het leven geroepen om personeel te verleiden meer uren te werken.
Als HR-professional streef je naar een eerlijk en genderneutraal beloningsbeleid. Maar in een krappe arbeidsmarkt wil je ook…
Leiderschapstrainer Peter Blokland helpt teams om beter samen te werken. Hoe doet hij dat? En hoe kijkt hij…
Beloning bestaat uit veel meer dan het primaire salaris. Met een total rewards-strategie kun je als organisatie je…
In flexibel en modern beloningsbeleid valt er bij veel werkgevers een wereld te winnen, zegt Esther Flipse (Merknemers).…
Emilie Rademakers is assistent-professor arbeidseconomie aan de Utrecht University School of Economics. Haar onderzoeksgroep richt zich op arbeidsongelijkheid…
Iedere week beantwoordt redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Ben…
Een medewerkster is al bijna het hele jaar volledig ziek. Nu komen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken eraan. Heeft deze…
Zorginstelling Pluryn slaagt erin om 400 medewerkers vier uur extra te laten werken met een bonus van €…
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing…