Het kind van de werknemer is ziek, welke verlofregelingen gelden?
Werknemers met een ziek kind kunnen gebruik maken van verschillende verlofregelingen. Hieronder zetten we ze voor je op een rij.
Gepubliceerd: 7 oktober 2022 | door Brightmine
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is volledig doorbetaald. Het mag worden opgenomen om met het kind naar de dokter of naar het ziekenhuis te gaan. Ook mag calamiteitenverlof worden opgenomen als een plotselinge en acute situatie moet worden opgelost. Bijvoorbeeld als een kind ’s ochtends te ziek blijkt om naar school te gaan. De tijd die nodig is om opvang te regelen valt dan onder het calamiteitenverlof.
Zorgverlof
Ouders hebben verder recht op twee weken per jaar kortdurend zorgverlof. Dit verlof is niet volledig doorbetaald. De werkgever moet gedurende dit verlof minimaal 70% van het loon doorbetalen. Het mag alleen worden opgenomen als het kind alleen door de ouder verzorgd kan worden. Als het kind in het ziekenhuis ligt, dan krijgt het verzorging van de verpleging. De ouder kan dan geen kortdurend zorgverlof opnemen.
De ruimst zorgverlofregeling qua tijd is het langdurend zorgverlof. Dit mag voor maximaal 6 weken per jaar worden opgenomen voor de verzorging van het kind. Maar dit verlof is onbetaald.
Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s
Geboorteverlof
De partner van de moeder kan na de geboorte van het kind één werkweek betaald geboorteverlof opnemen. Daarna heeft de partner recht op aanvullend geboorteverlof. Dit verlof bedraagt 5 weken en kan gespreid worden opgenomen. Tijdens dit verlof krijgen werknemers een UWV-uitkering die 70% van hun dagloon bedraagt.
Ouderschapsverlof
Als het kind jonger is dan 8 jaar, dan kunnen ouders ook nog ouderschapsverlof opnemen. Dit kan voor maximaal 6 maanden. In het eerste levensjaar van het kind kunnen kinderen negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn