Mag je een sollicitant vragen om een loonstrook van zijn huidige werk?
In het arbeidsvoorwaardengesprek met een nieuwe IT-medewerker wil je niet te hoog inzetten, maar zeker ook niet te laag. Mag je ter indicatie vragen naar een loonstrook van zijn huidige werk? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Gepubliceerd op: 23 maart 2023 | door mr. Edith van Schie
Het antwoord van mr. Edith van Schie
Ja, dat mag een werkgever vragen. Er is momenteel geen regel die dat verbiedt. Andersom is er ook geen regel die de sollicitant verplicht om zijn loonstrook te verstrekken. Hij mag dus ook weigeren.
In Europees verband wordt overigens wel gewerkt aan de EU-richtlijn loontransparantie, waarin werkgevers onder meer wordt verboden om sollicitanten naar hun huidige salaris te vragen en zelf worden verplicht om sollicitanten vooraf informatie te geven over het aanvangssalaris. Zover is het nog niet dus tot op heden mag nog wel naar het huidige salaris worden gevraagd.
Maar met deze aankomende wijzigingen in het achterhoofd is het wellicht goed om alvast na te denken over de arbeidsvoorwaarden die je een sollicitant aan wilt bieden. Het zal niet de eerste keer zijn dat een nieuwe medewerker met prachtige arbeidsvoorwaarden wordt binnengehaald, maar dat werknemers die al jaren voor je werken vertrekken omdat de nieuwe man of vrouw meer verdient dan zij. Misschien is het dus wel een beter idee om het salaris van een nieuwe medewerker niet te relateren aan wat hij verdient, maar aan wat je eigen medewerkers verdienen.
Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn