Moet een werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen bij een overname?

Gepubliceerd op: 1 november 2022 | door mr. Edith van Schie

Het antwoord van mr. Edith van Schie

Het antwoord op deze vraag is nee. Bij een ‘overgang van onderneming’ gaan alle werknemers mee naar de nieuwe werkgever. De werknemers blijven dan werken op basis van de arbeidsovereenkomst die ze al hebben gesloten met de eerste werkgever en hoeven geen nieuw contract te tekenen.

Overgang van onderneming: check de dossiers

Het is wel raadzaam om te kijken of de werknemers een schriftelijk overeenkomst hebben met de vorige werkgever. Dat heeft te maken met de WW-premie die je als werkgever moet afdragen. De overheid wil het aanbieden van een vast contract voor werkgevers namelijk aantrekkelijker maken door een differentiatie in die premie. Zodoende betaal je tegenwoordig een lage WW-premie over het loon van een werknemer met een vast contract en een hoge WW-premie over het loon van een werknemer met een flexibel contract, zoals een contract voor bepaalde tijd.

Lage WW-premie bij schriftelijk vast arbeidscontract

Je mag een lage WW-premie alleen afdragen voor werknemers met een schriftelijke arbeids­overeenkomst voor een onbepaalde tijd. Althans: een schriftelijke of digitale bevestiging van het bestaan van een arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd. Soms ontbreekt in een personeels­dossier de schriftelijke arbeids­­overeenkomst voor onbepaalde tijd van een vaste werknemer. De overeenkomst is bijvoorbeeld oorspronkelijk voor bepaalde tijd aangegaan en stilzwijgend verlengd of slechts met een briefje voor onbepaalde tijd verlengd. In dat geval is een door beide partijen getekende bijlage (addendum) bij de oorspronkelijke arbeids­overeenkomst voldoende voor het afdragen van de lage WW-premie. Als niet aan deze voorwaarde is voldaan, dan moet je de hoge WW-premie betalen.