Mag ik meer loon dan het cao-loon betalen?

Gepubliceerd: 25 januari 2023 | door mr. Edith van Schie

Voor een specifieke functie ben ik op zoek naar een nieuwe medewerker. Nu heb ik een kandidaat maar hij verdient momenteel ver boven ons cao-loon. Ben ik verplicht om me aan het cao-loon te houden, of mag ik ook meer loon aan deze nieuwe werknemer aanbieden?

Direct actuele cao- en pensioeninfo, perfect geïntegreerd met je software

Vind de cao-oplossing die bij je past

Het antwoord van Edith van Schie

Dat ligt aan het soort cao dat van toepassing is. Als sprake is van een minimum-cao – dat zijn de meeste cao’s – dan mag geen lager loon worden betaald, maar wel hoger loon. Als echter sprake is van een standaard-cao, dan mag helemaal niet van de cao worden afgeweken, ook niet in positieve zin voor de werknemer. In dat geval is een hoger loon dan het cao-loon dus niet toegestaan. Of sprake is van een minimum- of van een standaard-cao is in de cao zelf te vinden.

Waar werkgevers wel rekening mee moeten houden is met ‘gelijke behandeling’. Dat betekent dat alle medewerkers binnen een bedrijf bij gelijkwaardig werk een gelijkwaardige beloning moeten krijgen. Dat geldt overigens niet alleen voor het salaris, maar voor alle onderdelen van de beloning. Een punt van aandacht dat vaak uit enthousiasme voor een leuke en geschikte kandidaat uit het oog wordt verloren, is dat de werknemers die al jaren in dienst zijn, hard werken en loyaal zijn, het vaak niet zo leuk vinden als een nieuweling die zich nog moet bewijzen, bij voorbaat een hoger loon aangeboden krijgt. Als dat niet goed is uit te leggen, dan kan dat kwaad bloed zetten.