Vraag van de week
UWV-beslissing laat op zich wachten, moet je loon doorbetalen?
Voor een langdurig zieke werknemer is ruim op tijd een WIA-aanvraag ingediend. Het eind van de loondoorbetalingsplicht komt in zicht, maar de beslissing laat op zich wachten. Moet je het loon van de werknemer langer doorbetalen? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
Gepubliceerd: 7 december 2022 | door Brightmine
De HR-vraag van de week: Moet je loon doorbetalen?
Nee, als werkgever hoef je het loon niet langer door te betalen. Een werkgever moet het loon van een zieke werknemer 104 weken doorbetalen, daarna stopt de loondoorbetalingsverplichting, tenzij er iets mis is gegaan bij de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan UWV bepalen dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen. Maar daarvan is hier geen sprake.
De werknemer hoeft ook niet zonder inkomen te zitten, want als het goed is neemt UWV zelf contact met de werknemer op als ze voorzien dat ze niet op tijd kunnen beslissen. Ze zullen hem dan vragen of hij een voorschot wil. Als UWV twee weken voordat de uitkering in zou moeten gaan nog geen contact heeft opgenomen, dan kan de werknemer – of de werkgever namens de werknemer – zelf een voorschot aanvragen bij UWV.
Veel werkgevers vragen zich ook af of ze het dienstverband van hun langdurig zieke werknemer wel kunnen beëindigen als UWV nog niet over de WIA-uitkering heeft beslist. Ook dat kan gewoon. De bedrijfsarts moet dan wel verklaren dat hij niet verwacht dat de werknemer binnen 26 weken zijn eigen of aangepast werk kan gaan doen.
Lees meer columns met de “vraag van de week”:
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Hoe zorg je dat alle medewerkers de veiligheidsinstructies begrijpen?
Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn