Vraag van de week
Transitievergoeding voor een werknemer die een passende functie weigert?
Een medewerker weigert een passende functie, nu zijn functie door krimp verdwijnt. Het bedrijf beëindigt daarop zijn dienstverband met toestemming van UWV. Maakt hij aanspraak op de transitievergoeding? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Gepubliceerd: 10 augustus 2023 | door Brightmine
De HR-vraag van de week: transitievergoeding voor een werknemer die een passende functie weigert?
Het antwoord
Ja, hoogstwaarschijnlijk moet de transitievergoeding wel aan deze werknemer betaald worden. Het uitgangspunt van de wet is dat je als werkgever in principe altijd een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of (bij een tijdelijk contract) niet wordt voortgezet. Alleen als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen, dan hoeft de transitievergoeding niet te worden betaald.
De hoogste rechter in Nederland; de Hoge Raad, heeft vorig jaar juni uitgelegd dat van deze uitzondering niet snel sprake is. De werknemer kan zijn recht op een transitievergoeding alleen kwijtraken in uitzonderlijke gevallen, waarbij verwijtbaar handelen onvoldoende is. Er moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen, daar kan bijvoorbeeld sprake van zijn als de werknemer heeft gestolen of zijn leidinggevende heeft bedreigd of geslagen.
Het gerechtshof, de op één na hoogste rechter in Nederland, heeft afgelopen maand in een vergelijkbaar geval geoordeeld. Toen is bepaald dat het niet aanvaarden van een passende functie weliswaar verwijtbaar is, maar niet ernstig verwijtbaar. De werknemer zal daardoor zijn recht op een ww-uitkering waarschijnlijk verspelen, maar de transitievergoeding moet gewoon betaald worden.
Lees meer columns met de “vraag van de week”:
‘Aan de slag’ zegt bedrijfsarts, maar medewerker kan (nog) niet
Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn