Vraag van de week
Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater na Koningsdag?
Een werkneemster meldt zich ziek na Koningsdag en geeft aan dat ze een flinke kater heeft. Kun je dan weigeren om het loon door te betalen? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
Gepubliceerd: 28 november 2022 | door Brightmine
Een medewerkster heeft iets te diep in het glaasje gekeken en wordt flink ziek wakker. Ze besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich bij HR en de leidinggevende ziek vanwege een kater. De leidinggevende vindt dit geen reden voor ziekmelding en wil geen loon uitbetalen. Kan dat zomaar?
De HR-vraag van de week: Mag een werknemer zich ziek melden vanwege een kater na Koningsdag?
Het antwoord
Dat kan niet. In zeer uitzonderlijke gevallen heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Als de ziekte van de werknemer opzettelijk door hem/haar is veroorzaakt, heeft de werknemer geen recht op doorbetaling van loon. Van het opzettelijk veroorzaken van ziekte is echter vrijwel nooit sprake. De opzet van de werknemer moet gericht zijn geweest op het veroorzaken van de ziekte. Dat betekent dus dat het doel van de werknemer moet zijn geweest om arbeidsongeschikt te worden. Dat komt zelden voor. In dit geval zal de medewerker in het geval dat hij/zij ziek is – of dit nou door een kater komt of niet – zijn recht op loondoorbetaling behouden. Het loon (70% of 100% ervan – dit is afhankelijk van de gemaakte afspraken) moet de leidinggevende alsnog aan de medewerker uitbetalen. Daarnaast hoeft een medewerker nooit aan te geven waarom deze zich ziek meldt. Iemand kan dat natuurlijk wel uit zichzelf vertellen, als diegene dat wil. Een werkgever mag niet vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte. Alleen de bedrijfsarts of arbodienst mag deze informatie verwerken.
Lees meer columns met de “vraag van de week”:
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn