Autonomie en heldere spelregels
Per 1 januari 2025 moet een grotere groep bedrijven gaan rapporteren over duurzaamheid in het kader van de CSRD. Wat betekent dit voor HR? Waar moet de duurzaamheidsrapportage aan voldoen?
Gepubliceerd: 9 januari 2025 | door Susan Schaeffer
Op 5 januari 2023 is de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) in werking getreden. Deze EU-richtlijn verplicht organisaties te rapporteren over de impact van hun activiteiten op – kort gezegd – mens en milieu. Op die manier moeten investeerders en andere belanghebbenden inzicht krijgen in de duurzaamheidsprestaties van bedrijven, als onderdeel van de Europese Green Deal.
CSRD vervangt de NFRD
Bepaalde grote bedrijven moesten op basis van de Non-Financial Reporting Directive (NFRD) al rapporteren over:
- milieuzaken
- sociale zaken en behandeling van werknemers
- eerbiediging van de mensenrechten
- anti-corruptie- en omkoping
- diversiteit in raden van bestuur (leeftijd, geslacht, opleiding en professionele achtergrond)
De CSRD-regels verbeteren en vervangen de NFRD-regels. De NFRD gold voor ongeveer 11.700 grote bedrijven en groepen in de EU. Onder de CSRD moeten veel meer ondernemingen over duurzaamheid gaan rapporteren, namelijk ongeveer 50.000 in de EU.
Voor wie en vanaf wanneer is de CSRD van toepassing?
De CSRD geldt sinds 1 januari 2024 voor grote bedrijven van openbaar belang die al onder de NFRD viellen. Deze bedrijven moeten de CSRD-rapportage leveren vanaf boekjaar 2024 (publicatie in 2025). Vanaf boekjaar 2025 geldt de CSRD voor bedrijven die voldoen aan minimaal twee van de drie onderstaande criteria:
- meer dan 250 medewerkers
- meer dan 40 miljoen euro omzet per jaar
- meer dan 20 miljoen euro op de balans
Maar ook beursgenoteerde sme’s (de zogenaamde small- en mediumsized enterprises) gaan onder de verplichtingen van de CSRD vallen, met uitzondering van ‘micro-enterprises’. Zij moeten vanaf boekjaar 2026 (publicatie in 2027) gaan rapporteren in het kader van de CSRD.
Wat betekent de CSRD voor HR?
De CSRD valt uiteen in drie duurzaamheidsgebieden die worden aangeduid met de letters ESG: Environmental, Social en Governance.
- Environmental: de impact van het bedrijf op de planeet en omvat energieverbruik, afvalverwijdering, inkoop van grondstoffen, koolstofemissies, waterverbruik en recyclingprocessen.
- Social: de impact van de bedrijfsvoering op het eigen personeel en de omgeving. Kwesties zijn onder meer diversiteit, gendergelijkheid, werknemersrechten, vrijwilligerswerk en de inzet van flexibel personeel.
- Governance: de manier waarop een bedrijf wordt aangestuurd en de controle op bijvoorbeeld de samenstelling van besturen, onafhankelijke bestuurders, beschikbare aandelenklassen, interactie met aandeelhouders, beloning en aandeelhoudersrechten.
Een goede ‘ESG-score’ kan helpen om investeerders en kapitaal aan te trekken.
Met name HR-professionals die zich bezighouden met ESG-thema’s (in sommige bedrijven maatschappelijk verantwoord ondernemen genoemd) krijgen zodoende te maken met de CSRD. Het HR-beleid over ESG moet (voor zover dit nog niet het geval is) worden omgezet in zo nauwkeurig mogelijk omschreven doelen en worden gemeten.
Dit houdt bijvoorbeeld in dat het bedrijf beleid moet hebben voor diversiteit en inclusie, gelijke kansen en gelijke beloning. HR moet beleid hebben en uitvoeren voor het welzijn van werknemers en kijken naar de sociale impact van het bedrijf op de omgeving. Maar er is ook beleid nodig voor de uitstoot van CO₂ en recycling door personeel, alsook het gebruik van grondstoffen op de werkvloer.
Welke gegevens moeten precies worden gerapporteerd onder de CSRD?
De CSRD heeft Richtlijn 2034/14 gewijzigd. Een artikel 19a is toegevoegd. In dit artikel is opgenomen waar de duurzaamheidsrapportage aan moet voldoen. De bedrijven moeten in het algemeen ‘informatie opnemen die nodig is om inzicht te krijgen in de effecten van de onderneming op duurzaamheidskwesties, maar ook de informatie die nodig is om te begrijpen hoe duurzaamheidskwesties van invloed zijn op de ontwikkeling, de prestaties en de positie van de onderneming.’
In de CSRD is toegelicht dat het erop neerkomt dat bedrijven informatie moeten verschaffen die nodig is voor ‘het begrip van de effecten van de activiteiten van de onderneming op milieu-, sociale en personeelsaangelegenheden, eerbiediging van mensenrechten en de bestrijding van corruptie en omkoping. Op grond van die artikelen moeten ondernemingen dus zowel rapporteren over de effecten van hun activiteiten op mens en milieu als over de wijze waarop duurzaamheidskwesties de onderneming beïnvloeden.’
Voor HR is het raadzaam om aansluiting te zoeken bij de HR-kwesties die onder de drie duurzaamheidsgebieden ESG vallen en samen met de accountant die de rapportages opstelt, te kijken welke gegevens vanaf 2025 (of per wanneer het bedrijf moe(s)t voldoen aan de CSRD) nodig zijn.
ESRS: informatievereisten
In 2023 is zijn de normen ter uitvoering van de CSRD vastgesteld, de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De ESRS bevat gedetailleerde en gestandaardiseerde informatievereisten voor bedrijven om te rapporteren in het kader van de CSRD over milieu-, sociale en bestuurskwesties. Bedrijven die onder de CSRD vallen moeten aan deze gestandaardiseerde normen voldoen.
Denk onder meer aan de volgende stappen:
- Geef werknemers een checklist met arboregels zodat ze hun thuiswerkplek kunnen beoordelen en zonodig aanpassen.
- Verstrek een thuiswerkregeling, een algemeen document waarin werknemers en leidinggevenden kunnen lezen welke regels gelden bij thuiswerken. Je kunt die regeling opnemen in een personeelshandboek of arbeidsvoorwaarden- reglement of bijvoorbeeld publiceren op het intranet.
- Als een werknemer gebruik wil maken van de regeling en de werkgever gaat daarmee akkoord, dan sluiten ze een individuele thuiswerkovereenkomst. Met ondertekening daarvan verklaart de werknemer dat de thuiswerkplek voldoet aan de arboregels.
- Blijf wijzen op het bestaan van de checklist. Zo weet je als werkgever of je nog iets moet faciliteren voor de juiste thuiswerkplekken en neem je grote risico’s weg.
Tip: Lees hier de veelgestelde vragen over thuiswerken.
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn