Home > Kenniscentrum > Talentmanagement > De ‘zorg goed voor jezelf-kalender’

How do we build strategies for brighter talent experiences?

Get ready for your compensation program in 2024. Find out key areas to focus on to evolve your pay and reward strategies with our comprehensive checklist.

Budget

Reduce cost-of-living expenses for employees

Communication

Use surveys, personalised and innovative approaches

Competitiveness

Benchmark employee benefits and pay data

Performance & pay

Advance employee growth; prioritise wellness

Legal compliance

Invest in cost-effective compliance tech

Pay equity

Analyse and close pay gaps with software

Cycloon


Jurian Kerssies

HR-adviseur

“Ik zou Brightmine zeker aanraden voor organisaties die hun HR-processen willen optimaliseren en up-to-date willen blijven met veranderingen in wet- en regelgeving op HR-gebied.”

Aeon Plaza Hotels


Geertje Duquesnoy

HR-manager

“Het maakt niet uit of we nu bezig zijn met het uitrekenen van transitievergoedingen, het opmaken van arbeidscontracten of simpelweg het up-to-date blijven met de laatste HR-nieuwtjes, Brightmine staat altijd klaar met betrouwbare adviezen.”

Schuiteman Accountants & Adviseurs


Bert van Dijk

Manager payroll

“Het vergelijken van verschillende cao’s is een van de meest krachtige functies van Brightmine HR & Compliance Center. Hierdoor kunnen we snel inzicht krijgen in arbeidsvoorwaarden en sectorale regelgeving, wat ons helpt bij het adviseren van klanten.”

Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis


Jildau Bruins

Adviseur arbeidszaken

‘‘Het zoeken naar informatie binnen Brightmine HR & Compliance Center Zorg ervaren we als heel prettig omdat je weet dat wat je vindt getoetst is. Als je googelt zie je soms door de bomen het bos niet meer en je weet niet hoe valide het is. Terwijl je bij Brightmine er vanuit gaat dat alles juridisch is getoetst en dat de informatie die je daar vindt echt klopt.’’

Grafisch logo Brightmine