Pay Equity Analytics
Gapsquare is nu BrightmineTM Pay Equity Analytics. Signaleer, begrijp en pak de oorzaken van beloningsverschillen aan met betrouwbare inzichten en analyses van de salarisstructuur in je organisatie.
We werken met vooraanstaande werkgevers wereldwijd
Verbeter transparantie en dicht de loonkloof
Monitoren, beheren en blootleggen van problemen en trends rondom loongelijkheid is cruciaal. Je wilt zeker weten dat je medewerkers eerlijk en ethisch behandelt om je reputatie te beschermen.
De salarisstructuur van je bedrijf verandert ook continu door de markt. Van promoties en het werven van talent tot medewerkers met een lange staat van dienst. Met Pay Equity Analytics houd je loongegevens gemakkelijk bij en inzichtelijk. Met flexibele filters voor functie, geslacht of demografie.
Creëer en test strategieën om loonkloven te dichten
Toegang tot een gepersonaliseerd overzicht van loonverschillen
Standaardiseer rapportages in je hele organisatie
Data beoordelen op basis van doelen en streefcijfers
Gegevens eenvoudig bekijken en filteren
Gegevens continu volgen en beheren
Wil je verder gaan dan Microsoft Excel?
90% van organisaties gebruikt Microsoft Excel voor HR-data-analyses. Pay Equity Analytics geeft je echter veel meer flexibiliteit, inzichten en rapportagemogelijkheden.
Wil je een helder beeld van salarisongelijkheid aan de hand van demografische gegevens?
Of je je reputatie wilt beschermen of compliant moet zijn met de arbeidswetgeving, met onze aanpasbare filters ben je altijd op de hoogte van beloningskwesties.
Werken aan ambitieuze doelen?
Aanpassingen van salarissen moeten altijd correct verlopen. Onze tools helpen je scenario’s te modelleren vóór je oplossingen implementeert.
Wil je inspelen op veranderende eisen?
Als er iets verandert in jouw organisatie, kun je nieuwe medewerkersdata snel uploaden om de impact op doelen en doelstellingen inzichtelijk te maken.
Salariskosten bedragen vaak meer dan 70% van de totale bedrijfsuitgaven
Meer diverse bedrijven presteren beter. In het algemeen genereren deze bedrijven 230% meer cashflow dan niet-diverse organisaties. Het bevorderen van diversiteit is dus niet alleen belangrijk voor een gastvrije cultuur en je reputatie. Diversiteit heeft ook concrete impact op je bedrijfsresultaten.
90% van de organisaties gebruikt nog steeds Excel voor HR-analyses
Microsoft Excel is weliswaar een flexibele tool, maar het is geen gespecialiseerde oplossing voor data en analyse vraagstukken. Deze analyses zijn onmisbaar om complexe vragen over loongelijkheid op te lossen. Onze Pay Equity Analytics biedt je extra flexibiliteit, functionaliteit en inzichten die je als HR-manager nodig hebt om het verschil te maken.
Toonaangevende HR-teams vertrouwen op ons
Cycloon
Jurian Kerssies
HR-adviseur
“Ik zou Brightmine zeker aanraden voor organisaties die hun HR-processen willen optimaliseren en up-to-date willen blijven met veranderingen in wet- en regelgeving op HR-gebied.”
Aeon Plaza Hotels
Geertje Duquesnoy
HR-manager
“Het maakt niet uit of we nu bezig zijn met het uitrekenen van transitievergoedingen, het opmaken van arbeidscontracten of simpelweg het up-to-date blijven met de laatste HR-nieuwtjes, Brightmine staat altijd klaar met betrouwbare adviezen.”
Schuiteman Accountants & Adviseurs
Bert van Dijk
Manager payroll
“Het vergelijken van verschillende cao’s is een van de meest krachtige functies van Brightmine HR & Compliance Center. Hierdoor kunnen we snel inzicht krijgen in arbeidsvoorwaarden en sectorale regelgeving, wat ons helpt bij het adviseren van klanten.”
Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis
Jildau Bruins
Adviseur arbeidszaken
‘‘Het zoeken naar informatie binnen Brightmine HR & Compliance Center Zorg ervaren we als heel prettig omdat je weet dat wat je vindt getoetst is. Als je googelt zie je soms door de bomen het bos niet meer en je weet niet hoe valide het is. Terwijl je bij Brightmine er vanuit gaat dat alles juridisch is getoetst en dat de informatie die je daar vindt echt klopt.’’
