Home > Kenniscentrum > Arbeidsovereenkomsten > Mag je pakketjes op werk bezorgen verbieden
Brightmine background

Mag je pakketjes op werk bezorgen verbieden

Werving en selectie

Gepubliceerd: 21 juli 2023 | door Brightmine

Mag je medewerkers verbieden om pakketjes op het werk te laten bezorgen?

Ja, dat kan. Als werkgever mag je bepalen wat wel en niet is toegestaan op het werk en binnen het bedrijfsgebouw, uiteraard binnen de grenzen van de wet en regelgeving. Als een werkgever niet (meer) wil dat zijn medewerkers postpakketten naar het werk laten sturen, dan kan hij dat aan zijn medewerkers laten weten. De medewerkers zullen zich dan aan die nieuwe regel moeten houden.

Dat kan anders zijn als het niet redelijk is om de werknemer aan die (nieuwe) regel te houden. Als een werknemer bijvoorbeeld medicijnen nodig heeft en die op zijn werkplek laat bezorgen, omdat de apotheek alleen tijdens kantooruren – als de werknemer werkt – bezorgt, dan is het vermoedelijk niet redelijk om dat te verbieden; de werkgever zal dit moeten toestaan.

Of de werknemers erg blij zullen zijn met een pakketjes-verbod is natuurlijk wel zeer de vraag. Je zou als werkgever ook kunnen overwegen om afspraken te maken over het bezorgen van privépakketten, bijvoorbeeld over de maximale afmeting van de pakketten die op het werk bezorgd mogen worden of over de frequentie waarmee dat mag. Misschien kan je ook de afspraak maken dat een afgeleverd pakket meteen door de werknemer bij de receptie wordt opgehaald en in de auto of op de werkplek wordt gelegd.

Lees meer columns met de “vraag van de week”:

Hebben stakers recht op loon?

Mag ik ongelijk belonen?

Mag ik meer loon betalen dan in de cao staat?

Grafisch logo Brightmine

Misschien vind je dit ook interessant…

Blogs

Een breinvriendelijke werkvloer fleurt iedereen op

De boodschap van consultant, trainer en auteur Saskia Schepers is helder: we hebben allemaal een ander brein. Wanneer …

Whitepapers

Dé HR-jaarkalender

Plan vooruit met de HR-jaarkalender 2025! Ontdek in één oogopslag officiële feestdagen, schoolvakanties en cruciale HR-momenten. Onmisbaar voor …

Blogs

Mag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?

Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?