
Hoe ver gaat ‘even naar de dokter’ tijdens werktijd?
Iedere week beantwoordt Brightmine redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe ver gaat ‘even naar de dokter’ tijdens werktijd?

Gepubliceerd: 4 november 2021 | door Brightmine
Wij doen niet moeilijk over een tandarts- of doktersbezoek maar nu heeft een medewerker met een voetbalblessure voor de aankomende zes weken twaalf fysiobehandelingen tijdens werktijd in zijn agenda ingepland. Moet ik dat accepteren?
Het antwoord van expert Edith van Schie
In de wet is alleen geregeld dat een werknemer tijdens werktijd naar de dokter mag als het spoedeisend is. Over regulier artsenbezoek is niets geregeld. Werkgevers mogen de regels zelf bepalen.
Als het bezoeken van huisartsen, tandartsen, fysio- en andere therapeuten in de praktijk altijd wordt toegestaan, dan geldt het principe ‘gelijke monniken, gelijke kappen’. Maar dat wordt inderdaad een ander verhaal als een medewerker ineens wel heel vaak naar een tandarts of fysio toe moet. Je zou in die gevallen individuele afspraken kunnen maken, bijvoorbeeld de helft mag tijdens werktijd en voor de andere helft neemt hij verlofuren op. Maar vaak geeft dat ook weer gedoe. De medewerker zal misschien wijzen op een collega die in een maand tijd wel vijf keer naar de tandarts moest en dat wel gewoon tijdens werktijd mocht doen.
Om irritaties, willekeur en gedoe over dit soort zaken te voorkomen is het raadzaam om regels over artsen- en therapeutenbezoeken tijdens werktijd op te stellen. Daarin kan bijvoorbeeld staan dat de bezoeken zo veel mogelijk buiten werktijd moeten worden gepland en dat het aantal bezoeken tijdens (doorbetaalde) werktijd is beperkt tot een maximumaantal bezoeken, bijvoorbeeld 1 per 2 maanden of 8 per jaar. Je zou ook een maximumaantal uren per jaar kunnen opnemen.

Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur

Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn