Home > Kenniscentrum > Arbeidsovereenkomsten > oud-werknemers verbieden werknemers te werven
Brightmine background

Mag ik oud-werknemers verbieden om mijn werknemers te werven?

Brightmine resources graphic

Gepubliceerd: 8 december 2020 | door Brightmine

Wij werken veel met jonge mensen die hun dienstverband bij ons vaak zien als opstap naar het zelfstandig ondernemerschap. Dat is natuurlijk  prima, maar wij moeten ons bedrijf natuurlijk ook beschermen. Daarom hebben we een concurrentiebeding en een relatiebeding in onze arbeidscontracten staan, maar kan ik mijn werknemers ook verbieden om na hun uitdiensttreding mijn medewerkers te werven voor indiensttreding bij hen?

De HR-vraag van de week

Ja, dat kan. Dat heet een anti-wervingsbeding of poachingbeding (poaching betekent “stroperij”) en wordt ook wel anti-ronselbeding of aftroggelbeding genoemd. Waar het op neerkomt is dat de werkgever in de arbeidsovereenkomst opneemt dat het de werknemer verboden is om voor een bepaalde periode na het einde van zijn arbeidsovereenkomst werknemers van de werkgever te werven. Dit beding is net zo’n soort beding als een concurrentie- en relatiebeding. Voor dit soort bedingen gelden dan ook dezelfde regels. Het beding kan dus alleen met een meerderjarige werknemer overeengekomen worden. Het beding moet schriftelijk overeengekomen worden.

Als een werkgever dit soort bedingen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst wil opnemen, dan kan dat alleen als hij daar een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang bij heeft. Hij zal dat belang in het beding zelf moeten noemen en moeten motiveren waarom dat belang in deze specifieke situatie bij deze specifieke werknemer aanwezig is, anders geldt het beding niet. Bovendien kan, net als in een concurrentie- en relatiebeding, worden opgenomen dat de werknemer een boete aan de werkgever verschuldigd is op het moment waarop hij de regels heeft overtreden.

Misschien vind je dit ook interessant..

Blogs

Een breinvriendelijke werkvloer fleurt iedereen op

De boodschap van consultant, trainer en auteur Saskia Schepers is helder: we hebben allemaal een ander brein. Wanneer …

Whitepapers

Dé HR-jaarkalender

Plan vooruit met de HR-jaarkalender 2025! Ontdek in één oogopslag officiële feestdagen, schoolvakanties en cruciale HR-momenten. Onmisbaar voor …

Blogs

Mag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?

Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?