Reizen naar het werk: hoeveel reistijd mag je van een werknemer vragen?
Als je bedrijf verhuist, bijvoorbeeld door een fusie of overname, dan kan dit voor sommige werknemers betekenen dat zij flink meer moeten reizen. Hoewel veel personeel tegenwoordig (gedeeltelijk) thuiswerkt, kan dit voor sommige werknemer erg belastend zijn. Welke (extra) reistijd mag je van de werknemer vragen? En mag je van een werknemer verlangen dat hij verhuist?
Gepubliceerd: 1 november 2022 | door Brightmine
Als iemand solliciteert, dan spreken de werkgever en de werknemer af wat de standplaats vanwaaruit de werknemer zijn werk zal gaan doen. De werknemer maakt dan de afweging of de reistijd haalbaar is en gaat aan de slag. Eventueel worden afspraken gemaakt over thuiswerken. Maar als een bedrijf verhuist, bijvoorbeeld door een verandering van eigenaar. Kan die werknemer opeens te maken krijgen met een flink toegenomen reistijd.
Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s
Uitspraken
In de wet is niet geregeld wat een redelijke reistijd van en naar het werk is. De regels hiervoor moet je afleiden uit rechtspraak. Zo zijn er verschillende uitspraken waarin een toegenomen reistijd in een concreet geval is beoordeeld. Zo oordeelde de kantonrechter Maastricht dat dat een werknemer die als gevolg van een reorganisatie met een reistijdvermeerdering van circa anderhalf uur te maken krijgt, dat – zeker gezien de door de werkgever aangeboden thuiswerkmogelijkheden en hotelovernachtingen – moet accepteren. De kantonrechter Utrecht oordeelde dat een werknemer die als gevolg van een reorganisatie met een reistijdtoename van circa 3 uur te maken krijgt, dat had moeten accepteren, zeker nu de werkgever een reistijdcompensatie van 2 uur per dag kreeg aangeboden.
De kantonrechter Hoorn oordeelde aan de andere kant dat acht uur reizen per dag weer wat te gortig is. De rechter vond dat de werknemer terecht had geweigerd om haar werkzaamheden te hervatten in een andere vestiging. Omdat een reistijd van in totaal acht uur per dag te veel is.
Conclusie
De voorzichtige conclusie die je uit dit overzicht kunt trekken, is dat je van een werknemer een reistijdvermeerdering tot drie uur per dag wel mag vragen (afwijkende (individuele of collectieve) afspraken daargelaten). Je moet daar dan wel een goede reden voor hebben. En je moet de werknemer op enige wijze – ook al is het tijdelijk – compensatie aanbieden. Bekijk ook mogelijkheden tot thuiswerken. Naarmate je als werkgever de bezwaren van de werknemer beter weet weg te nemen, bijvoorbeeld door het bieden van reistijdcompensatie, hotelovernachtingen en/of verhuismogelijkheden, moet de werknemer eerder instemmen.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn