‘Er mag geen cijfer of komma fout staan voor de inlenersbeloning’

Gepubliceerd: 9 april 2025 | door Brightmine

De actuele cao-informatie voor de inlenersbeloning van Brightmine komt van de FNV. Kennisspecialist Katinka van den Akker van de FNV legt uit hoe zorgvuldig dat gebeurt. ‘‘Actueel houden van de informatie is zeer uitdagend.’

Om de inlenersbeloning te kunnen berekenen is informatie uit cao’s nodig. Voor de inlenersbeloningstool van Brightmine levert de FNV de informatie aan. Katinka van den Akker van het Kennis- en Innovatiecentrum van de FNV geeft een kijkje achter de schermen.

Wat doen jullie precies?

‘De FNV berekent voor uitzendkrachten de inlenersbeloning. Op het moment dat iemand het idee heeft dat die te weinig betaald krijgt, of niet volgens de cao, kan die bij de bond aankloppen. Wij hebben mensen in dienst die de inlenersbeloning kunnen berekenen. De vakbonden hebben met de uitzendbranche overeenstemming bereikt hoe de beloning precies tot stand moet komen. Brightmine heeft daarvoor een systeem gebouwd. Dat systeem gaat uit van de afspraken die in de uitzend-cao’s van de ABU en de NBBU zijn vastgelegd. Wij kijken welke cijfers uit cao’s daarvoor nodig zijn en we halen al die feiten uit de cao’s. Daar zijn we met zeven man mee bezig.’

Waarom is het in kaart brengen van die informatie zoveel werk?

‘Cao’s zijn niet op de simpelste manier geschreven. Er zijn cao’s van dertig pagina’s, maar ook van tweehonderd pagina’s. Het zijn juridische teksten die vaak tot stand zijn gekomen door onderhandelingen. Daardoor is er altijd een risico dat we dingen vergeten of over het hoofd zien. Daarom lezen we de cao’s altijd met z’n tweeën en voeren we extra controles uit. In salaristabellen mag geen komma of cijfer verkeerd staan, anders krijgen uitzendkrachten verkeerd betaald.’

De berekening van de inlenersbeloning wordt steeds uitgebreider. Enige tijd geleden is die van zes naar tien elementen gegaan. Wat betekent dat voor jullie als de partij die informatie aanlevert voor de tool?

‘Op het moment dat er wijzigingen komen, betekent het voor Brightmine dat ze heel snel het systeem moeten aanpassen. Voor ons betekent het dat we alle cao’s die opgenomen zijn in de inlenersbeloningstool extra moeten doorlopen om te zien of er een nieuw onderdeel in de score moet komen. Een van de dingen die er een paar jaar geleden zijn bijgekomen, is de eindejaarsuitkering. Dat was een onderdeel dat wij al bijhielden. We halen meer dan driehonderd onderdelen uit cao’s, niet alleen feiten voor berekening van de inlenersbeloning. Een groot deel gebruiken we voor andere zaken, zoals het ondersteunen van het arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV.’

Cao’s veranderen ook regelmatig. Hoe houden jullie die wijzigingen bij?

‘Elke keer als er een nieuwe cao uitkomt die in de inlenersbeloningstool is opgenomen, wordt die door ons gelezen. Als een cao ieder jaar opnieuw uitkomt, gebeurt dat dus ieder jaar. Als een cao één keer in de vijf jaar uitkomt, wordt die één keer in de vijf jaar gelezen. Overigens is het actueel houden van de informatie heel uitdagend. Dat blijft altijd een moeilijk punt met de inlenersbeloning.’

Wat bedoel je daarmee?

‘Als er vandaag een cao wordt afgesloten, kan het best zijn dat de startdatum in het verleden ligt. Er ligt vandaag alleen een onderhandelingsresultaat. Leden moeten dat nog accorderen. De officiële tekst, inclusief de salaristabellen, moet dan daarna nog gemaakt worden door de werkgever. Dat gebeurt in samenspraak met de vakbonden. Het zou mooi zijn als alle cao’s voor de expiratiedatum worden afgesloten en van kracht worden, maar dat gebeurt vaak niet.’

Wat vinden jullie van de tool van Brightmine?

‘Heel goed dat die er is. Zo kunnen uitzenders beter voldoen aan de inlenersbeloning. Wij willen dat uitzendkrachten betaald krijgen waarop ze recht hebben. Dat er nu een update komt en de tool nog beter wordt, juichen wij toe.’