Krapte op de arbeidsmarkt, 5 tips om toch goed personeel te vinden

Gepubliceerd: 23 augustus 2021 | door Brightmine

Het CBS constateert dat de spanning op de arbeidsmarkt in 50 jaar niet zo groot was. Er zijn meer vacatures dan werklozen. Dit komt volgens het CBS door een recordgroei van het aantal openstaande vacatures, met 82 duizend. De meeste vacatures stonden (net als in het vorige kwartaal) open in de handel, de zakelijke dienstverlening en de zorg.

Hoe kom je in deze overspannen markt toch aan goed personeel? Hier 5 tips die nét het verschil kunnen maken.

Tip 1 Maak gebruik van je eigen personeel

De beste manier om snel goed personeel te werven in een overspannen markt is ‘via-via’. Betrek het eigen personeel dus bij de zoektocht naar nieuwe collega’s. Maak via de interne kanalen (intranet, sociale media, apps) bekend, dat er personeel gezocht wordt en dat het op prijs wordt gesteld als kandidaten worden voorgedragen of vacatures worden verspreid. Stel een aantrekkelijke referral-bonus in het vooruitzicht.

Vergeet ook niet om intern te werven. Wellicht kan een stagiair een vast contract krijgen of kunnen werknemers doorgroeien, waardoor een vacature open komt die gemakkelijker te vullen is.

Tip 2 Maak gebruik van social media!

Het lijkt een open deur, maar veel bedrijven vergeten toch nog om alles uit hun eigen social media kanalen te halen. De vacaturegraad (het aantal vacatures per duizend banen) is het hoogst in de horeca, maar ook in de bedrijfstak informatie en communicatie en recruitment is het personeelsgebrek fors. In deze sectoren is personeel doorgaans actief op sociale media. Denk hierbij niet alleen aan LinkedIn, maar vooral aan Instagram, TikTok etc. Start een wervingscampagne via het eigen kanaal (bijvoorbeeld het Instagram-account van het restaurant, de zorginstelling), of start een betaalde campagne.

Maak bij het opstellen van de campagne gebruik van aantrekkelijk beeld en stem de sollicitatieprocedure af, op het type personeel dat je zoekt. Laat kandidaten met een video solliciteren, en sluit ook laagdrempelig whatsappen of bellen niet uit. Vereist de baan geen schrijfkwaliteiten, laat de sollicitanten dan ook niet te veel zweten op een goede brief.

Tip 3 Benader eerdere kandidaten

Het is in veel gevallen niet toegestaan om gegevens van sollicitanten te bewaren. Toch zijn er wellicht gesprekken gevoerd met kandidaten die net de eindstrijd niet gewonnen hebben of zelf afhaakten, maar die toch erg geschikt waren. Is de relatie nog warm en zijn gegevens nog te achterhalen, schroom dan niet om persoonlijk contact op te nemen.

Tip 4 Gebruik online events

Momenteel kan er niet geworven worden tijdens traditionele beurzen en events, maar online worden veel webinars en trainingen gegeven. Geeft je bedrijf een training of webinar, schroom dan niet om bekend te maken dat er vacatures zijn. Werf ook informeel, door de contacten te benaderen die je tijdens online events hebt leren kennen.

Tip 5 ‘What’s in it for you?’

Maak in de wervingscampagne voldoende duidelijk wat de functie inhoudt en welke voordelen er aan de functie vast zitten. Haal alles uit de kast. Laat werknemers aan het woord en benadruk goede arbeidsvoorwaarden, maar laat ook zien hoe leuk de baan wel niet is. Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en zorg voor boeiende beeldende content. Zorg dat je erbovenuit springt. Is dit niet je cup-of-tea, schakel dan een professioneel wervings- of uitzendbureau in.

Meer lezen over recruitment?

In het kennisdocument Werving en selectie, Handvatten voor een goede wervingsstrategie en Vacatureteksten schrijven geven wij allerhande tips voor recruitment van het beste personeel.