Home > Kenniscentrum > Wet- en regelgeving > Altijd gedoe met een medewerker, schorsen?
Brightmine background

Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?

Werving en selectie

Gepubliceerd: 31 maart 2023 | door Brightmine

Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?

Als in de cao of in de arbeidsovereenkomst of een arbeidsvoorwaardenreglement staat dat je in bepaalde situaties bepaalde sancties aan de werknemer op mag leggen, zoals een schorsing, dan is het verstandig om je aan die regels te houden.

Als binnen je bedrijf geen sanctieregels gelden, dan kan je een werknemer, bij wijze van sanctie, inderdaad voor een korte tijd schorsen. Het lastige is dat je bij een schorsing wel het loon van de werknemer moet doorbetalen. Vaak voelt het dan, zeker voor een werkgever, niet echt als straf, maar meer als een paar extra vrije dagen. Voor veel werknemer geldt overigens vaak dat geschorst zijn; niet welkom zijn op het werk – ondanks dat ze wel loon betaald krijgen – wel degelijk beschamend pijnlijk en gênant is. Zijn collega’s zullen hem vragen waar hij was, maar ook zijn partner of huisgenoot zal vragen waarom hij niet werkt. Dat zal hij dan toch moeten uitleggen.

Lees meer columns met de “vraag van de week”:

Hoe lang moet een verbetertraject duren?

Hoe zorg je dat alle medewerkers de veiligheidsinstructies begrijpen?

Mag ik ongelijk belonen?

Grafisch logo Brightmine

Misschien vind je dit ook interessant…

Blogs

‘CEO moet zelf met diversiteit aan de slag’

Diversiteit en inclusie staan bij veel organisaties op de agenda. Hoe effectief is dat beleid? Universiteitshoogleraar organisatiepsychologie Naomi …

Webinars

Alle verlofvormen bij gezinsuitbreiding voor HR

Ontdek in 60 minuten alles over verlof bij gezinsuitbreiding en help medewerkers als HR-professional op de juiste manier …

Blogs

Wijzigingen verlofwetgeving 2025: ouderschapsverlof, geboorteverlof en meer

Het kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen. De planning is dat daarvoor rond de zomer van 2025 een conceptwetsvoorstel …