Het antwoord van Edith van Schie

Gepubliceerd: 11 oktober 2022 | door Brightmine

De HR-vraag van de week: mag je loon inhouden van telaatkomers?

Jazeker, dat kan; een werkgever hoeft geen loon te betalen als de werknemer niet werkt, tenzij het niet de schuld van de werknemer is dat hij niet werkt, maar te laat komen is in principe altijd de schuld van de werknemer. Hij moet er rekening mee houden dat zijn puber de douche ’s ochtends een uur bezet houdt, dat er files staan en dat de brug openstaat.

Of 10 minuten loon op het salaris van werknemers inhouden werkt, vraag ik me wel af. Het zal een paar euro schelen die werknemers misschien zelfs wel bereid zijn om voor lief te nemen. Bovendien geeft het veel administratieve rompslomp.

Effectief

Misschien is het effectiever om de teugels aan te trekken. Druk de werknemers op het hart dat ze voortaan om half 9 met hun werk moeten beginnen. Herhaal dat een paar keer en voer ook controles uit. Naar aanleiding van die controles zou je de laatkomers direct kunnen aanspreken. Het gros van de medewerkers zal naar aanleiding daarvan voortaan op tijd beginnen. Degenen die hardnekkig te laat blijven komen, zou je harder aan kunnen pakken door loon in te houden, officiële waarschuwingen te geven of een andere sanctie toe te passen.