Hoe ga je om met het overlijden van een werknemer?
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
Gepubliceerd op: 15 september 2021 | door Redactie
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
- Nabestaanden van de werknemer hebben recht op een overlijdensuitkering.
- Soms is er al een beëindigingsdatum afgesproken of heeft de kantonrechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst al uitgesproken voordat de werknemer overlijdt. Dan kan er discussie ontstaan over de vraag of de nabestaanden recht hebben op uitbetaling van de vergoeding.
Einde arbeidsovereenkomst door overlijden
In de wet is nadrukkelijk opgenomen dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk automatisch (van rechtswege) eindigt door de dood van de werknemer. Niettemin loopt de betalingsverplichting nog kort door, omdat de werkgever verplicht is om de nabestaanden van de werknemer een overlijdensuitkering te betalen en de afrekening van de dienstbetrekking (loon, vakantiedagen, vakantiegeld et cetera) uit te betalen.
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.