Vraag van de week
‘Aan de slag’, zegt de bedrijfsarts, maar de werknemer kan (nog) niet
De bedrijfsarts en een zieke werknemer zijn het oneens over diens re-integratie. Wat kun je dan als werkgever doen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Gepubliceerd: 22 februari 2024 | door Brightmine
Een van onze medewerkers is al een tijdje heel ziek. Ik spreek hem geregeld en hij geeft zelf aan dat hij nog te ziek is om weer aan het werk te gaan. Heel eerlijk gezegd denk ik dat hij daarin gelijk heeft. Maar de bedrijfsarts zegt nu dat hij voor halve dagen aan de slag moet. De werknemer zegt dat hij niet kan komen. Wat kan ik doen?
De HR-vraag van de week: ‘aan de slag’, zegt de bedrijfsarts, maar de werknemer kan (nog) niet
Het antwoord
Het arbeidsrechtelijke antwoord is dat een werkgever, na een schriftelijke waarschuwing, de loondoorbetaling mag stoppen als de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Maar in dit geval lijkt dat me te snel. Zeker wanneer je als werkgever ook het gevoel hebt dat de werknemer welwillend is, maar simpelweg niet kán.
Ik zou eerst overleggen met de bedrijfsarts en je eigen twijfels met hem delen. Als de bedrijfsarts bij zijn standpunt blijft, dan kan je met de werknemer afspreken dat hij een second opinion aanvraagt bij een andere bedrijfsarts. Het is belangrijk dat die tweede bedrijfsarts dan door de werknemer goed op de hoogte wordt gebracht van zijn situatie. Daar kan een behandelend arts of de huisarts wellicht mee helpen. Het vragen van een deskundigenoordeel bij het UWV kan ook nog een optie zijn.
Ik zou de werknemer niet zomaar zonder meer thuislaten. Daarmee kun je als werkgever namelijk (ook) je re-integratieverplichtingen schenden. Het UWV kan je daarvoor op de vingers tikken – en dat kan een flinke kostenpost worden.
Lees meer columns met de “vraag van de week”:
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn