Gepubliceerd: 3 maart 2022 | door Brightmine

Ik snap dat je als werknemer een foutje kunt maken, maar één van onze monteurs maakt het wel erg bont. Alleen al in de afgelopen week heeft hij een freesmachine laten vallen, met zijn bus tegen een paaltje aangereden, een snelheidsboete gekregen en peurschuim op de vloerbedekking van een klant gemorst. Kan ik (een deel van) de schade op hem verhalen?

Het antwoord

De verkeersboete wel, maar voor ander soort schade kan dat bijna nooit. Uitgangspunt is namelijk dat de werkgever aansprakelijk is voor de fouten die zijn werknemers maken, zelfs als de werknemer slordig, onoplettend, onhandig of te gehaast bezig is geweest. Dat is alleen anders als een werkgever kan aantonen dat de werknemer de fouten opzettelijk heeft gemaakt of dat de werknemer bewust roekeloos heeft gehandeld. Van opzet is sprake als de werknemer expres schade veroorzaakt. Van bewuste roekeloosheid is sprake als de werknemer tijdens dom gedrag wist dat daardoor schade zou ontstaan en niet is gestopt. Van geen van beide zal snel sprake zijn, maar daarbij komt dat het aantonen van opzet of bewuste roekeloosheid bijna onmogelijk is. Je moet bewijzen dat de werknemer de intentie had om schade te veroorzaken. Hoe kan je weten wat iemands intentie was? En hoe ga je dat bewijzen?

Boetes voor verkeersovertredingen die tijdens het werk zijn begaan kunnen wel op de werknemer worden verhaald, omdat daarvoor het uitgangspunt geldt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn om zich aan de verkeersregels te houden.

Meer over aansprakelijk stellen

Uitspraken van de rechter over werknemersaansprakelijkheid

Aansprakelijkheid werkgever en werknemer

Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid