Bouwt een vakantiekracht pensioen op?

Gepubliceerd: 12 augustus 2020 | door Brightmine

Bekijk hieronder welke pensioenregeling van toepassing is bij de vakantiekracht.

Verplicht bedrijfstakpensioenfonds

De werkgever moet de werknemer, en dus ook de vakantiekracht, schriftelijk laten weten of hij/zij gaat deelnemen aan een pensioenregeling (art. 7:655 Wet- en regelgeving Artikel 655 lid 1 sub j BW). Het uitgangspunt is dat de werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden, maar op basis van genoemd wetsartikel moet de werkgever de werknemer, bij voorkeur schriftelijk, laten weten of aan hem/haar een pensioenaanbod wordt gedaan.

Het is belangrijk dat de werkgever vóór het doen van dat aanbod in kaart brengt of de werknemer verplicht moet deelnemen een bedrijfstakpensioenfonds. Valt u als werkgever onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfspensioenfonds? Dan geldt dit voor u en volgt uit de verplichtstelling zelf welke werknemers daarbij moeten worden aangesloten. Zo kan het bijvoorbeeld goed zijn dat in de verplichtstelling is opgenomen dat alleen werknemers van 21 jaar of ouder moeten deelnemen.

Verzekerde regeling

Als de werkgever niet onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt en/of hier ook niet vrijwillig bij is aangesloten, moet worden bekeken of de werkgever een verzekerde pensioenregeling heeft. Als de werkgever inderdaad een verzekerde pensioenregeling heeft, dan zijn er in de gesloten uitvoeringsovereenkomst of in het pensioenreglement bepalingen opgenomen over het wel of niet moeten aanmelden van de vakantiekracht.

Geen pensioenregeling

Het kan ook goed zijn dat de werkgever niet (verplicht) is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en/of niet deelneemt aan een verzekerde regeling. In dat geval is er dus geen pensioenregeling en bouwt de vakantiekracht ook geen pensioen op.

Wil je meer lezen? Hier vind je onze artikelen over arbeidsvoorwaarden.

Is er sprake van een minimumleeftijd, wachttijd of drempelperiode?

Het kan goed zijn dat het salaris van de vakantiewerker onder de franchise ligt, of dat er een wachttijd en/of een opnameleeftijd geldt. Om te weten of de vakantiekracht pensioen opbouwt, moet ook worden nagegaan of:

• het salaris van de vakantiewerker onder de franchise ligt;
• er een wachttijd; en/of
• een opnameleeftijd geldt.

Meer weten? Alles over pensioen lees je in XpertHR