Praktijkvragen over het deskundigenoordeel van UWV

Wat is het deskundigenoordeel van UWV?

Het deskundigenoordeel UWV kan in twee verschillende situaties worden aangevraagd. De eerste situatie is die waarin werkgever en werknemer het niet eens zijn over de re-integratie, met andere woorden waarin de re-integratie stil ligt of dreigt vast te lopen. Over de volgende onderwerpen kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd:

• geschiktheid voor het eigen werk
• passendheid van ander of aangepast werk
• re-integratie-inspanningen van de werkgever of de werknemer

De tweede situatie waarin een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd, is die waarin de werkgever de werknemer wilt ontslaan wegens:

• onvoldoende meewerken aan re-integratie;
• frequent ziekteverzuim.

Wie kan een deskundigenoordeel aanvragen?

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt. Het deskundigenoordeel in het kader van ontslag kan alleen door de werkgever worden aangevraagd.

Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?

Werkgever en werknemer kunnen op ieder moment tijdens het re-integratieproces UWV vragen om een deskundigenoordeel. Er is geen termijn voor het deskundigenoordeel van UWV. Er zijn echter soms alternatieve stappen die je kunt zetten, voor je bij UWV aanklopt.

Bedrijfsarts

Als er tussen werkgever en werknemer tijdens de re-integratie onduidelijkheid is of een conflict ontstaat, is de bedrijfsarts meestal de aangewezen partij om uitsluitsel te geven. Soms is een conflict ook na het advies van de bedrijfsarts nog niet uit de wereld of kan de bedrijfsarts geen uitsluitsel geven. Zo kan werkgever of werknemer het oneens zijn met het oordeel van de bedrijfsarts. Ook kan er onenigheid zijn over de behandeling van de ziekte. In al deze gevallen kan een deskundigenoordeel dan mogelijk wel uitkomst bieden.

Geschillenregeling

Soms is in de cao een geschillenregeling opgenomen, waarin is bepaald dat zowel werknemer als werkgever een onafhankelijke deskundige om een oordeel kan vragen. Zo’n afspraak kan alleen op cao-niveau gemaakt worden, niet in de individuele arbeidsovereenkomst. De bedoeling van zo’n regeling is dat geschillenbeslechting door een onafhankelijke derde sneller en goedkoper verloopt dan wanneer een deskundigenoordeel of oordeel van een rechter wordt gevraagd, wat gunstig is voor een snelle re-integratie.

Waarover kan de werkgever een deskundigenoordeel aanvragen?

Het deskundigenoordeel UWV is een oordeel over de arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid van de werknemer en de re-integratie(mogelijkheden). UWV kan een oordeel geven over de volgende situaties:

• Kan de werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen?
• Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie?
• Is het werk, binnen of buiten het bedrijf, dat de werknemer moet doen passend?
• Heb je genoeg gedaan aan de re-integratie van de werknemer?
• Kun je het veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer binnen 26 weken verminderen als het werk van de werknemer wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

Over welke situatie kan UWV geen deskundigenoordeel geven?

Er zijn ook gevallen waarin UWV geen deskundigenoordeel kan geven, te weten:

• Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens zijn dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is door ziekte.
• Als sprake is van een (arbeids)conflict, dan kan UWV zich alleen uitlaten over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte of niet. UWV kan geen oordeel geven over het arbeidsconflict. UWV bemiddelt in dit soort gevallen ook niet tussen de werkgever en de werknemer (daarvoor moeten partijen mediation overwegen).
• Als het gaat om een situatie die speelt nadat het dienstverband met de desbetreffende medewerker is geëindigd, tenzij de werkgever eigenrisicodrager is.
• Als de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek van UWV. In dat geval bevestigt UWV dat wel schriftelijk aan de werkgever, zodat de werkgever kan aantonen dat hij een deskundigenoordeel heeft aangevraagd.
• Als de werknemer een ziektewetuitkering van UWV heeft. In dat geval beoordeelt UWV of de werknemer recht heeft op een ziektewetuitkering en is een deskundigenoordeel meer over de geschiktheid voor het eigen werk niet nodig.

Moeten werkgever en werknemer het deskundigenoordeel van UWV opvolgen?

Het oordeel van UWV is een onafhankelijk oordeel, maar het is geen bindend advies. Het is geen formele beslissing en je kunt er geen bezwaar tegen maken. Het is een oordeel en geen advies. Werkgever en werknemer hoeven het dus niet op te volgen, als ze het er niet mee eens zijn. Toch wordt van hen verwacht dat zij het oordeel ter harte nemen. Rechters wegen het deskundigenoordeel ook mee in hun oordeel.

Hoe vraag je een deskundigenoordeel aan en wat zijn de kosten?

Het deskundigenoordeel bij het vastlopen van de re-integratie vraag je aan via een formulier dat je per post verzendt aan UWV. Het formulier is te downloaden via de portal van UWV. De werknemer betaalt € 100,- per aanvraag. De werkgever kan het oordeel ook aanvragen via de portal van UWV. De kosten van die aanvraag bedragen € 400,-. De aanvraag is voor de werkgever kosteloos als het oordeel nodig is voor de ontslagaanvraag.