Effectief bedrijfsregels invoeren en handhaven
Iedere week beantwoordt Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk. Vandaag: ik moet en ik wil orde op zaken stellen. Hoe krijg ik mijn personeel in het gareel? Kan ik bedrijfsregels invoeren?
Gepubliceerd: 7 juli 2021 | door Edith van Schie
Ik heb een mooi bedrijf waar ik hard voor heb gewerkt. Nu stond ik afgelopen donderdag eens om me heen te kijken en wat ik zag beviel me helemaal niet. De receptioniste zat kauwgom te kauwen, in de werkplaats droeg de helft van de medewerkers zijn valhelm niet en onze controller kwam ruim een half uur te laat binnen gewandeld. Kortom ik moet en ik wil orde op zaken stellen. Kan ik bedrijfsregels invoeren?
Het antwoord van Edith van Schie
Ja, dat kan. Het is aan de werkgever om de regels binnen zijn bedrijf te bepalen. Hij mag zeggen hoe hij wil dat werknemers werken en hoe ze zich tijdens hun werk moeten gedragen. Uiteraard voor zover die regels redelijk zijn.
Stap 1 is dus om bedrijfsregels op te stellen. Dat kunnen regels zijn over het dragen van nette kleding en over het niet nuttigen van eten (kauwgom inbegrepen) tijdens werktijd, maar ook over op tijd komen en over het dragen van beschermingsmiddelen en het naleven van andere veiligheidsvoorschriften. De volgende stap is de bekendmaking van die regels. Zorg dat alle werknemers de regels kennen en weten dat ze zich aan die regels moeten houden. Misschien is het verstandig om een korte wenperiode in te bouwen. Maar spreek ook een harde ingangsdatum af en laat de werknemers luid en duidelijk weten dat ze zich vanaf die dag echt aan de regels moeten houden. Tot slot valt of staat de naleving van de regels door de medewerkers natuurlijk met consequente handhaving.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn