HR en AI: dit zijn de juridische valkuilen

Kunstmatige intelligentie biedt HR kansen: van betere matches en maatwerkontwikkeling tot slimmere beoordelingen en efficiëntere processen. Tegelijk vraagt het gebruik van AI om extra scherpte van HR. Je moet zorgen dat de grondrechten van medewerkers beschermd blijven, persoonsgegevens veilig zijn en vooroordelen worden voorkomen. Sinds de komst van de AI-verordening moet HR zich aan strenge regels houden. In dit webinar neemt Roeland de Bruin je in 60 minuten mee langs de belangrijkste eisen en verantwoordelijkheden waar je als HR-professional op moet letten bij het inzetten van AI.

Wat kun je verwachten:

• Overzicht van voor HR professionals toepasselijke regels uit de AI-verordening
  • AI-geletterdheid
  • Hoog-risico AI-vereisten
  • Handhaving en aansprakelijkheid
  • Tips voor goede AI Governance

• Overzicht van voor HR professionals toepasselijke regels uit de AVG die gelden voor AI-innovatie
  • Hoofdlijnen AVG
  • Verbod op geautomatiseerde besluitvorming
  • Handhaving en aansprakelijkheid

Over de spreker

Roeland de Bruin  is gespecialiseerd in de snijvlakken van (AI-)technologie en recht. Hij oefent als advocaat zijn praktijk uit bij Kienhuis Legal, binnen de sectie Privacy, IT, IE & AI. Daarnaast is hij Universitair Docent bij de Universiteit Utrecht. Daar doet hij onder meer onderzoek naar de regulering van autonome intelligente systemen, zoals zelfrijdende auto’s. Roeland is gepromoveerd op het proefschrift Regulating Innovation of Autonomous Vehicles – Improving Liability & Privacy in Europe. Roeland spreekt graag en vaak op (wetenschappelijke) congressen en treedt op als dagvoorzitter – en muzikant.