5 zaken die je als HR wil weten over ouderschapsverlof

Gepubliceerd: 27 maart 2025 | door Brightmine

1. Voor wie geldt het ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Zowel mannen als vrouwen hebben de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen om ouderschapstaken te combineren met betaald werk.

Het ouderschapsverlof geldt voor iedere werknemer die in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind jonger dan 8 jaar en kan maximaal 26 werkweken duren.Werknemers krijgen een WAZO-uitkering voor negen weken ouderschapsverlof betaald die ze in het eerste levensjaar van het kind opnemen.

Ouderschapsverlof kan worden stopgezet bij onvoorziene omstandigheden, zelfs nadat het is aangevraagd. De wet bevat regels over loon, vakantie, ziekte, adv/atv-dagen en het opzegverbod bij ouderschapsverlof.

2. De voorwaarden voor ouderschapsverlof

Er zijn specifieke voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op ouderschapsverlof. Werknemers komen in aanmerking voor ouderschapsverlof als zij:

• De wettelijke ouder zijn.
• Het kind hebben erkend.
• Samenwonen met het kind en het verzorgt en opvoedt (bijvoorbeeld als stiefouder).
• De pleegzorgouder of adoptieouder zijn.

3. Voorbeelddocumenten voor ouderschapsverlof

Als HR-professional heb je het maar druk met al die verlofsoorten en bijbehorende regels. Hoe handig is het als je tijd bespaart met kant en klare templates? Met behulp van voorbeelddocumenten kun je werknemers snel informeren over ouderschapsverlof, zowel betaald als onbetaald. Je vindt onder andere de volgende templates in Brightmine HR & Compliance Center:

• Informeren over betaald ouderschapsverlof
• Bevestiging betaald en onbetaald ouderschapsverlof
• Aanvraagformulier betaald en onbetaald ouderschapsverlof
• Verlofregelingen voor ouders

Neem hier een kijkje in de voorbeelddocumenten bibliotheek voor Brightmine HR & Compliance Center abonnees.

4. Meer ouderschapsverlof bij meerlingen

Als een werknemer een meerling krijgt, heeft deze werknemer recht op ouderschapsverlof voor elk kind. Dit betekent dat als een werknemer een tweeling krijgt, hij recht heeft op twee keer 26 weken ouderschapsverlof, oftewel 52 weken. Dit geldt ook voor werknemers die meerdere kinderen tegelijkertijd adopteren of erkennen. Als een werknemer echter meerdere pleeg- of stiefkinderen tegelijk opvoedt, heeft hij slechts recht op één keer ouderschapsverlof.

Lees hier ook ons artikel met waar je aan moet denken als een medewerker aangeeft in verwachting te zijn.

5. Wijzigingen in ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022

Vanaf 2 augustus 2022 zijn er belangrijke veranderingen in het ouderschapsverlof. Het wetvoorstel Wet betaald ouderschapsverlof is in werking getreden en omvat de volgende wijzigingen:

• Het resterende ouderschapsverlof kan nog steeds worden opgenomen tot de achtste verjaardag van het kind, maar blijft onbetaald.
• Het recht op betaling voor ouderschapsverlof geldt nu ook voor werknemers die niet onder de Ziektewet vallen, zoals DGA’s en huishoudelijke hulp.
• De duur van de uitkering voor ouders bedraagt negen weken.
• De uitkering is alleen beschikbaar als het ouders-verlof in het eerste jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen.
• In geval van adoptie geldt de uitkering alleen voor het eerste jaar na de feitelijke opname van het kind ter adoptie.