Rechten en plichten bij kortdurend zorgverlof: alles wat je als HR moet weten

Gepubliceerd: 26 maart 2025 | door Brightmine

Hoe lang heeft een medewerker recht op kortdurend zorgverlof?

Volgens de wet heeft een werknemer recht op kortdurend zorgverlof voor maximaal tweemaal het aantal uren dat hij per week werkt binnen een periode van twaalf achtereenvolgende maanden. Dit betekent dat een werknemer, afhankelijk van de werkweek, een aanzienlijk aantal uren zorgverlof kortdurend kan opnemen. Dit verlof hoeft niet in één keer te worden opgenomen, maar mag ook in delen.

Wanneer mag kortdurend zorgverlof worden opgenomen?

Werknemers kunnen kortdurend zorgverlof opnemen wanneer zij noodzakelijke zorg moeten bieden aan een van de volgende personen:

• Echtgenoot, geregistreerd partner of ongehuwd samenwonende partner (bijvoorbeeld zorgverlof voor partner)
• Inwonend kind waarvoor de werknemer de ouder is
• Inwonend kind van de partner
• Pleegkind dat bij de werknemer woont en door hem wordt verzorgd
• Ouder, broer, zus, grootouder of kleinkind
• Huisgenoot of anderen in de sociale omgeving

Is er een naaste overleden? Naast kortdurend zorgverlof kunnen medewerkers ook rouwverlof opnemen. Lees hier ook ons antwoord op de vraag of je rouwverlof mag opnemen voor een overleden kat.

Hoe werkt kortdurend zorgverlof aanvragen?

Om kortdurend zorgverlof op te nemen, moet de werknemer de werkgever hiervan op de hoogte stellen. Het is belangrijk dat de werknemer zorgverlof aanvraagt voordat het verlof ingaat, of zo snel mogelijk daarna. Bij de aanvraag moet de werknemer de reden voor het verlof aangeven, evenals de verwachte duur en de wijze van opname. Als het kortdurend zorgverlof samenvalt met calamiteitenverlof, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en wordt de resterende periode als kortdurend zorgverlof aangemerkt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een werknemer met zijn kind naar het ziekenhuis moet wegens een ongeluk, en daarna zorg moet bieden.

Tip: Lees ook alles over bijzonder verlof in het artikel: 5x bijzonder verlof in de praktijk

Mag je als werkgever de aanvraag voor kortdurend zorgverlof weigeren?

Als werkgever mag je de aanvraag voor kortdurend zorgverlof alleen weigeren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Als het zorgverlof kortdurend al is ingegaan zonder toestemming van de werkgever vanwege de urgentie, kan het verlof worden onderbroken als de werkgever een zwaarwegend belang heeft.

Hoe zit het met loondoorbetaling tijdens kortdurend zorgverlof?

Een werknemer heeft recht op doorbetaling van 70% van het loon tijdens het kortdurend zorgverlof, met als minimum het minimumloon. Dit verlof mag niet ten koste gaan van de vakantiedagen van de werknemer. Indien er afwijkende afspraken worden gemaakt over het loon tijdens het zorgverlof, kunnen deze in overleg worden vastgelegd, maar nooit in het nadeel van de werknemer. Ook kan de werknemer afspraken maken over het opnemen van vakantiedagen, maar alleen voor bovenwettelijke vakantiedagen.

Mag je een werknemer ontslaan tijdens kortdurend zorgverlof?

Er geldt een opzegverbod voor werknemers die kortdurend zorgverlof aanvragen of opnemen. Dit betekent dat een werknemer niet ontslagen mag worden vanwege het aanvragen of opnemen van zorgverlof voor partner of andere naasten. De wet beschermt de werknemer tegen ontslag tijdens de periode dat het kortdurend zorgverlof wordt opgenomen.