
Highlights: nieuwe cao kinderopvang
Sinds 1 juli is voor kinderopvangorganisaties een nieuwe cao van kracht. Wat zijn de highlights?

Gepubliceerd: 13 juli 2021 | door Brightmine
De werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) hebben met vakbond CNV een cao-akkoord voor de kinderopvang bereikt. Een belangrijke afspraak in deze cao, die een looptijd heeft van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022, betreft het salaris:
- per 1 juli 2021 stijgen de salarissen met 0,5%;
- in september 2021 ontvangt iedere medewerker een eenmalige uitkering van 0,5%;
- per 1 juli 2022 stijgen de salarissen met 1,0%;
- per 1 september 2022 stijgen de salarissen met 0,5%.
Een andere relevante verandering is dat het aantal niet-groepsgebonden uren met ingang van 1 januari 2022 met 4 uur wordt verhoogd naar 50 uur per fte per jaar per vestiging. Ook de jaarurensystematiek (JUS) wordt gewijzigd. Het maximale saldo min- of plus-uren dat een medewerker kan opbouwen, wordt verlaagd naar maximaal 2 weken. Dit geldt alleen voor medewerkers die volledig werkzaam zijn in de dagopvang.
Status cao
Ondanks dit akkoord is er onvrede bij kinderopvanglocaties, omdat er in hun ogen in de cao Kinderopvang geen goede afspraken zijn gemaakt over de hoge werkdruk in de branche. Om die reden vinden er onder meer stakingen plaats.
Voor de cao Kinderopvang 2021-2022 is een algemeenverbindendverklaring aangevraagd bij het ministerie van SZW. Als de cao inderdaad algemeen verbindend wordt verklaard, geldt deze voor alle werkgevers en werknemers in de branche kinderopvang.

De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Over de auteur

Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn