Wet- en regelgeving
Blijf compliant met actuele HR wet- en regelgeving. We vertalen juridische updates naar praktische handelingen. Onze experts delen dagelijks nieuwe inzichten en concrete tips voor correcte implementatie.
-
United Kingdom, English
-
-
United Kingdom, English
-
Artikel
Marcel Reijmers over positieve kanten van de nieuwe regelgeving
De regelgeving op de flexmarkt verandert snel. Denk aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wet TTA), de opheffing van het handhavingsmoratorium voor zzp’ers en de conceptwet VBAR. Deze ontwikkelingen zorgen voor veel onrust.
-
Tips voor het opstellen van een ri&e
Elke werkgever moet regelmatig een overzicht maken van de arborisico’s en de benodigde verbetermaatregelen in zijn organisatie: een…
-
Loonheffingen inhouden: hoe de witte en groene tabellen toepassen
Bij het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruik je de witte of groene loontabellen. Hoe pas je die…
-
Moet de werkgever een thuiswerkplek inrichten?
Hoewel thuiswerken ook voor Corona al aan populariteit aan het winnen was, hebben veel werknemers én werkgevers de…
-
Rijnstate Ziekenhuis: coronaprik megaklus HR
Opluchting bij de HR-afdeling van het Rijnstate Ziekenhuis in Arnhem: ruim 90 procent van de eerste groep medewerkers…
-
Beeldschermbril vergoeden van werknemers?
Iedere week beantwoordt redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Moet…
-
Moet je de reiskosten- en thuiswerkvergoeding verhogen?
Zowel de reiskosten- als de thuiswerkvergoeding gaan omhoog in 2024. Ben je verplicht om die verhogingen door te…
-
Altijd gedoe met een medewerker, schorsen?
De arbeidsmarkt is krap en goed personeel is schaars. Mag je een werknemer dan ongelijk belonen omdat die…
-
Boete opnemen in concurrentiebeding
Nieuwe medewerkers hebben soms moeite met de boete die in een concurrentiebeding staat. Is zo’n boete opnemen verplicht?…
-
Reikwijdte van je concurrentiebeding bepalen
In een concurrentiebeding staat meestal in welk gebied een werknemer niet voor de concurrent mag werken. Dat kan…