Eindigt een tijdelijk contract als een werknemer ziek is?

Gepubliceerd op: 3 juni 2021 | door mr. Edith van Schie

Wij hebben een medewerker met een jaarcontract die nu al twee maanden ziek is en waarvan wordt verwacht dat hij voorlopig ziek zal blijven. Aankomende 1 augustus loopt zijn jaarcontract af. Hij zal dan hoogstwaarschijnlijk nog steeds arbeidsongeschikt zijn. Maar nu vraag ik mij af; eindigt zijn tijdelijk contract dan wel? En hoe zit het met onze loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen?

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s

Ontdek ons HR Compliance Center

Het antwoord van Edith van Schie

Het dienstverband eindigt op de einddatum van een tijdelijk contract, ook als de werknemer ziek is. Met het einde van het dienstverband, eindigt ook de loondoorbetalingsverplichting en de re-integratieverplichting. Maar de werkgever heeft wel een aantal andere verplichtingen. Zo is hij bijvoorbeeld verplicht om het UWV uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te laten weten dat de werknemer ziek uit dienst gaat. Dat kan online via de werkgeversportal van het UWV. Als de werkgever dat niet doet, dan kan hij daar fiks voor worden beboet. De melding van de werkgever zorgt ervoor dat de werknemer aanspraak kan maken op een ziektewet uitkering. De werkgever zal in dit geval bovendien moeten zorgen voor een volledig re-integratieverslag omdat hij meer dan 10 weken ziek is als hij uit dienst gaat. En natuurlijk zal de werkgever – als het initiatief om het dienstverband te beëindigingen van hem komt – de transitievergoeding aan de werknemer moeten betalen. Ook moet de werkgever er rekening mee houden dat hij waarschijnlijk, vanwege de uitdiensttreding van de zieke werknemer, later hogere ZW- en WGA-premies zal moeten betalen.